SHELLYの気ままなブログ

普段思うこと、人事のことなど気ままに書くブログ

人事

【受講レポート】HRカンファレンス②

本日もHRカンファレンスを受講しました。3本目。 今日受けたのはこちら。今回は後半が自社サービスの営業みたいな感じだったので、前半を中心に聞いていました。 【HRカンファレンス】組織変革・戦略人事に活用すべきHR手法「HRプロファイリング」 github.co…

【受講レポート】HRカンファレンス(2講座)

今年もこの時期がやってきました。HRカンファレンス、春・・・!去年は出張がてら東京へ参加しに行っていたのですが、今年はコロナの影響もあってオンラインで受けられるので、大阪会場の講座も申し込みました。 今日は2講座。 github.com ウェビナー形式だ…

【受講メモ】人事学びゼミ討論会~オンライン研修はリアルに近づけるのか~

頻度は減っていますが、オンラインセミナーは引き続き受け続けています。今日はSchooのオンライン生放送のセミナーでした。 昨日、東京都は外出自粛の発表をし、各企業のリモートワーク化、そして来週に控えた「新入社員の入社式」について人事のみなさんは…

【受講レポート】人事限定でぶっちゃけ相談会!〜ここが辛いよ集合研修〜

5年ほど中途採用メインでやってきたのですが、ひょんなことから新卒研修に関わらせてもらうことになりました。 人事人生を振り返って、一番経験が浅いのは研修で、お手伝い程度しか経験がなかったため、どこから始めたら・・・!というときに、Schooのオンラ…

【キャリコン技能講習】認知行動療法を用いたキャリアコンサルティング

先週に引き続き、キャリコンの更新講習に行ってきました。 先週受けたのはこちら 3loversnet7.hatenablog.com 認知行動療法 今回は認知行動療法の研修と実践です。 認知行動療法とは、ある状況(出来事)が起こった時に「認知」があり、その捉え方で「気分」…

【受験記録】「採用力検定試験 基礎 第1回」を受けました。

なぜ受けたのか 個人的に勝手に尊敬している神戸大学大学院の服部先生や、よくセミナーに参加させていただいていた人材開発研究所の曽和さんが理事を務めている「採用力検定協会」が実施した「採用力検定試験」を受けてみました。 目的は、私の場合は日頃の…

【キャリコン技能講習】企業内キャリア形成支援の為の実践カウンセリング

キャリアコンサルタントの更新時期が2022年2月までなので、少しずつ更新研修を受けていかなければ、ということで、今日と来週でまずは実技を12時間分受けます。 キャリアコンサルタントの更新条件 キャリアコンサルタントWebサイト|厚生労働省 careercon…

【参加レポート&旅日記多め】SeoulCareerVision2019

SeoulCareerVision2019 5月30日〜6月2日の3泊4日で韓国出張してきました。イベント自体は5月31日、6月1日の2日間で、参加するのは3回目。 国内の新卒採用がほぼクローズになったこともあり、今回の韓国採用は書類通過者を絞り、イベントも少人数で参加しま…

【参加レポート】Japan Job Fair 2018に参加してきました!

11月5日、7日とKOTRA(大韓貿易投資振興公社)のイベントに参加してきました。韓国に採用関連で行くのはこれで4回目ですが、初めての釜山会場ということや、今回のイベントはニュースにもなっていたので、メモもかねてイベント概要について書いておこうと思…

【参加レポート】NEXTHRカンファレンス

行ってきました! 麹町にあるグロービス大学院のホールだったのだけど、300席満席だった印象。 会場から開演まで1時間あったのに、それよりもさらに早く着いてしまったので、あれこれ仕事しながら開演待ち。 人事のイベントって大きく制度が変わったりするこ…

上半期振り返り

あっという間に前回のブログから2ヶ月が経過していました・・・。なんてこった。そしてあっという間に7月も下旬。上期の振り返りなどをしようかと思います。働き方の変化 これまで中途採用担当は1人でおこなっていました。年間1500名超の応募、80名ほどの採…

【参加レポート】HR Tech Day&HRカンファレンス

久しぶりにインプットの機会があったのでレポート。年に2回のHRカンファレンス、春の会に参加してきました。今回は今年からできたTech Dayと、カンファレンス本編は1日だけ。 結論 適度なインプット、特に周りに人がいる中で同じ危機感の共有や同じものをイ…

【登壇レポート】福岡ゆるっとIT交流会 vol.1「30~44歳向け交流会」

11月22日(水)※いい夫婦の日だ!先週からの福岡滞在も残るは半分。 一人で登壇って実は初めてだったのだけど、その初めてがまさかの福岡!ということでペパボ採用としてのポイント周りについてお話させていただきました〜。 東京だったら普通に聞かれてスル…

【参加レポート】ATS研究会

10月13日(月) ATS勉強会と題して、採用担当6名が集まるぶっちゃけ会をしてきました!モンスター・ラボの村上さん、ウェディングパークの鈴木さん、SmartHRの勝股さん、ナイルの奥田さん、侍の菅谷さん。 ATS(採用管理ツール)の利用有無と、利用している…

【参加レポート】「出戻り社員を増やし、活躍するためには?」 参加者で考えるワークショップ

採用について、すでに様々な企業では取り組みを行なっていると思いますが、最近の動きとして著しいのは「働き方改革(社内制度の改革)」かと思います。 かくいう当社ももちろんなのですが、私のメイン業務は中途採用というところもあるので、採用観点からの…

【参加レポート】人事ごった煮_超交流会in箱根

10月14日、15日で普段お世話になっているオイシックスドット大地の三浦さんにお誘いいただき、【人事ごった煮_超交流会in箱根】に参加してきました! 参加者約80名が全員人事というところにまず緊張・・・。人見知りが早速発動していました。幸い開始までは…

【登壇レポート】Talentio User Meetup vol.1 

ペパボでは去年より採用管理ツールに「Talnetio」を導入させていただいてます。いつもこちらがぱっと思いついた要望に関しても対応してくださっていたり、ありがたさしかないのですが、そんな中トークセッションゲストとしてお呼ばれしたので登壇させていた…

【参加レポート】採用力を下げてしまう、人事の落とし穴

前回参加した【HR Tech Kaigi】で感じた、「社内での感性や働き方だけでは井の中の蛙状態になってしまう・・・!」という焦りから、外部イベントを調べていた時に目に止まったイベント。 採用力を下げてしまう、人事の落とし穴〜『動機は善、結果が悪』が一番タ…

【参加レポート】HR Tech Kaigi vol.2

七夕の日、7月7日には特に巡り合わせもなかったけど、イベントに当選したので参加してきました。 connpass.com 第1回も参加させてもらってるので、この際皆勤を狙いたい・・・! めっちゃメモしてきたけど、共有NGの話が多かったので、感想文書いておきます…

定着率/離職率 について

こんばんは! 雨が降ったり、暑かったり、ジメジメしたり・・・。紫陽花は好きですが、この時期はどうも苦手です。 新卒(7期生)が福岡の研修を終えて帰ってきました。既に職種別研修に入っていますが、こちらは戻ってきてすぐの様子。 東京でも自己紹介プレゼ…

選考で大切にしていること

今年は一斉に梅雨に入りましたね。ニュースで見たのですが、熱中症になる人の25%が梅雨の時期なんだとか。室内で起こるとのことで、だるさや脱水症状を感じたら早めに病院へ・・・! さて、最近ありがたい事に様々なチャネルからご応募を頂くようになりました。…

ペパボ寺子屋というβ版のオンライン塾を始めました

人事というポジションから、何か新しいものや会社に価値を残せるものはできないかと、2014年に「ペパランチョン」、2016年に「ペパボカレッジ(ペパカレ)」というプロジェクトを発足しました。 もちろんこれらを進めていくにあたり、エンジニアのみなさんに…

求人票作成の基準

Findy社が行っている「Findy Tech企業トップ100+」に2ヶ月連続で1位を頂きました! findy-code.io これは、エンジニアにとっての魅力的な企業ランキングを求人票の「仕事内容」「スキル」「求める人物像」から見ているものとのこと。 私たちは求人票に対して…

スクラム研修から得たもの

GMOペパボ(以下ペパボ)では、スクラムを取り入れて業務をしているチームがたくさんあります。 2012年に社内で一斉研修をした後は、新卒研修としてくらいしか実施する機会がありませんでした。 なぜ今? 2016年10月から、ペパボカレッジ(通称ペパカレ)と…