SHELLY's Blog

普段思うこと、人事のことなど気ままに書くブログ

しいたけと誕生日(やっていきの話)

2018年に入ってからこれまで、しいたけ占いに依存しっ放しです。

どこかでなにか拠り所が欲しいなと思った先がしいたけ占いなのですが、魚座は普通な事が嫌い、枠にはまるのが嫌い、同じことの繰り返しが嫌い・・・といったバックオフィスの仕事には向いていなそうな星座だなと感じています。

 

1月の抱負から変わったこと

前回のブログから時期が空いてしまったのですが、その間に仕事で変化がありました。
(本当はもっと早く書くべきだったのだけど)

2018年から会社で新設された、総合職(エンジニア・デザイナ以外の職種の総称)での上位階級である「ビジネスプロフェッショナル職」に昇格していました。

エンジニア、デザイナの職位制度と同様、働き方がフレックスになったり、少し裁量が持てるようになったり(?)します。

人事(主に私は採用)は普段から会社全体を見た上でどのように最適な採用をおこなって行くか、を考えるポジションではありますが、その視座をもう1段階あげて、中長期的にも考えていくことが求められて来ます。
今採用できたからいいや、ではなく、新しく仲間となってくれたパートナーが、5年後10年後活躍していけるような道しるべや、もしかしたら数年先を見据えた時のタレントプールかもしれない。
点ではなく、ゴールに向かってこれから描く線のパターン、タイプをあらかじめ想定しながら、たどり着くために実行していくことが求められるのだと思っています。

成果を出すからこその裁量である、という点を認識しながらやっていきます。
今回は計6名が昇格したのですが、管理部門では1人目となりました。
こういう働き方もあるんだ、とかなにか参考になるようなパフォーマンスを出すことも仕事のひとつだと思うので、「自分もこういう働き方したいな」と思ってもらえるように精進あるのみ。

ちなみに、今回の昇格をもってサブマネージャーは外れました。
スペシャリストの方面で当分は頑張ろうと思います。

 

占いとパフォーマンス

ここで冒頭に戻るのですが、私は魚座です。

voguegirl.jp

2018年上半期のあなたのオーラは「人から求められる」「人気運がすごい」という意味を持つ緑色が出ています。魚座から緑色が出ているときは「いろいろなほしかったものや評価が現実化していって、さらなる発展をしていく」という大きな転換期になることを表しています。

そして

  • ・今まで自分がやってこなかったことを楽しんで取り組める
  • ・遠出をするのに良いとき
  • ・出張など、違う土地に行くと成果に結びつけられやすい
  • ・楽しむときは普段の自分を解放して楽しむ

など、そういうことに関してはすごく良いのです。

評価が現実化したこと。
そして去年からですが、福岡以外にも出張に行く機会が増えました。
行った先々でのご縁が、実際に実を結んだケースがいくつかあり、占い通りにやったわけではないのですが、結果として占いに書かれている通りになりました。

ちなみに3月は占い的には休暇時期なので、今後の仕事の方針など考えながら、プライベートの充実を図っています。

 

新たな目標

予想外のことをするのが好きな私(魚座)なので、やっぱり新しいことをやっていきたいですよね。

職位も変わったことだし、時間の使い方を有効化して、様々な企業の人事の方との交流や情報交換を通じて、独自のプロジェクトや採用手法、取り組みをまた作っていきたいなと思ってます。

昨年の採用アプローチが実って、今年入社してくれた仲間たちが早速パフォーマンス高く盛り上げてくれているので、こういう良い盛り上がりの雰囲気をもっとみんなに見てもらいたい!きっとすごくワクワクするんだろうな、なんて思っています。

まるでペパボで働いているような疑似体験、そんなのが何かしらで実現できれば、と構想中。。

自社だけでなく、学校や会社、自治体などとコラボレーションしたりするのも楽しいだろうなぁ。

おもしろい話、お待ちしてます。


おまけ

先日誕生日を迎え、当日は福岡出張中かつ会食だったので、お祝いいただき、福岡メンバー、そしてリクルーティングメンバーからもプレゼントをいただきました〜。
「喜」の感情があまり出ないのですが、とても嬉しかったです、ありがとうございました!!

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2017ありがとう!&2018よろしくお願いします!

明けましておめでとうございます。

本当は2017年中にこういうの書くのかもですが、のんびりしていたらあっという間に新年になっていました。。

2017年の振り返り

例年ですが、公私共にいろんな出会いがありました。
歳を重ねると、昔はよく付き合っていた人と疎遠になって、落ち着いてゆっくり出来る人とよく会うようになったりしました。
食べ物と同じで人の好みも変わってくるんだなぁ、という実感を持った年でした。

あと、健康面も大きく影響した年で、特に2〜4月は2週に1回は通院していたし、初めてMRIを受けたりもしました。
おかげでより自分と向き合うことやのんびり(ぐうたら)生活をして、ストレスを貯めない生活を送ってました。

 

仕事においては、これ、と言った目標は立ててはいなかったけど、やりたいことと、それに対しての結果が出てき始めたように思います。
表彰や昇進など、目に見える形で表してくれた周りの環境に感謝です。

 

 

2018年の抱負

引続き自分にない価値観を増やしたいので、いろんな環境の人達との関わり、そしてその人達にも自分と会った意味みたいなのをアウトプットできればいいなぁなんて自己中ですが思っています。

それから、もっと大きな器を持つ事、そしてもう少ししっかりした人になりたい。
「のんびり生活=だらしない生活」にならないように。

焦るとほかの人と比較したりするクセがあるので、自分は自分、客観視を忘れないように。

来年は占いによると少し落ち着いた方がいいというものと、仕事もまた伸びるので頑張れという両面があったので、一旦はしいたけ占いとゲッターズ飯田の情報だけは信じておこうかなと。

自由と責任のバランスを取りながら、健康第一でやっていきたいです。

 

<2018年10コのTodo>
・本を読む、そしてブログに感想だけでもいいのでアウトプットする
・海外旅行
・英語の勉強を怠らない
・ヨガも通い続ける
・何かしら身体を動かす事をする
・人を大切に、縁を大切にする
・脱出ゲームで脱出する
・キャリアコンサルタントの講座を受ける
・新しい体験をする
・とにかく1年を楽しむ!

 

今年もよろしくお願いいたします!

HR決起会

12月6日(水)

午前中はHRのやっていき会を行い、部門内での振り返りと今後の課題、そして取組について全員で共有し、やっていくぞ、という気持ちを高めました。

そして夜は決起会ということで、みんなで美味しいお肉を食べに行く会!

もともとこちらで賞金をもらったので、おいしいお肉をみんなで食べたいなぁというところからはじまりました。

 

3loversnet7.hatenablog.com

 

私は貧乏舌なので、いつもよりちょっとおいしいお肉が食べれたらなぁという気持ちでマネージャーに提案したところ、あれよあれよというところで「よろにく(YORONIKU蕃)」に辿り着きます。

ここでの私は、「あっ、想定以上に高くてみんなにお金出してもらわないといけないやつだ・・・」と焦ったのですが、部長にありがたくご馳走になるに至ります 笑

普段もコミュニケーションが多い部署ではありますが、飲んだときは一段と突っ込んだ話になり、またみんなの人となりが見れておもしろいです。

あとは、とにかくご飯が美味しかった・・・❤️

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 ・・・にもかかわらず、お肉の写真を撮り忘れてるよ、私。

 

福岡のメンバーも出張してくれて、今月入社のメンバーも参加してくれて、HRが揃ったのは嬉しいです!(1人予定あわなくて残念😭 )

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元々キャリコンの研修費として使おうと思っていたのが、時期的に厳しかった(年内利用だった)ので、そのお金で本を買いました!

 

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またこうやってみんなで美味しいご飯を食べに行く会ができればなぁと思うし、偶然にも入社7年目が始まった日でもあるので、また心機一転頑張るぞー!

 

【登壇レポート】福岡ゆるっとIT交流会 vol.1「30~44歳向け交流会」

11月22日(水)※いい夫婦の日だ!
先週からの福岡滞在も残るは半分。

一人で登壇って実は初めてだったのだけど、その初めてがまさかの福岡!
ということでペパボ採用としてのポイント周りについてお話させていただきました〜。

東京だったら普通に聞かれてスルーになるだろう話だったのですが、福岡のみなさん(特にそのあとにパネルディスカッションを控えているエンジニアのみなさん)の反応や質問が多くて、驚きました!

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 始まる前の1枚。ヌーラボのアンジェラさんとリクルートキャリアの松田さん。

 

話したこと

大きくはペパボの話(サービスと福岡支社、評価制度と職位制度)と採用時にどんなところ見ているの?ということをお話させていただきました。

前のトークセッションにリクルートキャリアの松田さんとヌーラボのアンジェラさんが転職市場についても話してくれたので、その周りも紐づけながら、私が取り組む採用とその裏側について。

 イチ採用担当なので、当たり前のことを話してしまった感じはするけれど、やっぱり技術力が高ければ採用!っていうわけでもないので、人事として取り組んでいることや見ている点を私の視点からお話しました。

 

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 エンジニアには本業の開発というものがあり、生産性を上げてもらってサービスをよくすることが大切なので、できるだけ情報が揃った(判断ができる)状態で書類選考を出せることが最高(効率的)なのでは、と思っています。
地味な仕事だけれど、全社の採用にあたり一律して見れるポジションだからこそできることだし、スムーズに選考できるように準備するということです。

その上で部門選考前に見ている私のポイントはこちら

①募集要項とマッチしているか
 → 中途採用だし、ある程度要項と共通する環境は欲しい
②経歴に矛盾はないか
 → 退職理由がクリアになる入社理由になってるか
③アウトプットはあるか
 → アウトプットが最大のインプット
④自己PRから見えるもの
 → 熱意が知りたい!PRは1枚添えるだけでも影響大!
⑤本当にその職種?
 → 未経験だけどやりたいのか、職種を間違えたのか
⑥なぜペパボ?
 → 譲れないもの、「キャリアアンカー」はどこにあるのか

 

振り返り

思いの外ペパボカレッジや評価についての質問が多くて、昨日やることが決まった出来立てホヤホヤのカレッジインターナショナルについても質問をいただけることに、やっていく可能性を感じました。

また、アンケートでもコメントもいただけて、次へのやる気にもなりました!

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もしかしたらなかなか人事のリアル話って聞ける機会が無いのかもしれないですね。

【参加レポート】ATS研究会

 10月13日(月)

ATS勉強会と題して、採用担当6名が集まるぶっちゃけ会をしてきました!
モンスター・ラボの村上さん、ウェディングパークの鈴木さん、SmartHRの勝股さん、ナイルの奥田さん、侍の菅谷さん。

ATS(採用管理ツール)の利用有無と、利用している人もツールが違うので、「そもそもATSは必要?」という話題から、各ツールの使い方、良いところと課題点を本当にざっくばらんに話したので、ツール利用関係者は来たかったんじゃないかな、と思うくらい白熱しました。
気づけば3時間くらい喋りっぱなし。

 

こちらもオフレコ内容がたくさんあったのだけど、各社の要望として出て来たのはこれ

・分析周りがわかりやすいこと(定義が明確、どのように見たらいいかわかる)
・各媒体とのワンクリック連携

まさにな、と思いました。
各媒体にはCSV機能はついているにしても、取り込むときにツールに合わせてカスタマイズしなくてはいけないし、結局まとめて取り込むことになると、選考スピードが遅れる可能性がある。

選考通過だけ入れるということもあるけれど、そうすると正確な分析ができない。
見送りの方もどこかで入れておかないといけないし、入れるからには何が理由で見送りかも分かるようにしておきたい。

幸い(?)にも、今は中途採用がほぼ一人なのでどうにか理解できているが、これが複数で行うことになると、いかにデータに情報がまとまっているかがポイントになるので、今のタイミングである程度まとめておきたいところ・・・。

 

あとは何と言っても日程調整!(切実)
当社の場合は会議室が社内ではなくグループ会社の会議室を利用するので、まぁこれは仕方ないにしても、空き状況が一発で分かり、誰かがその候補日を選択したら、他の候補者の候補日から消えるシステム・・・

Skettがいいようなので、こちらはちょっと検討できるかな、と思うものの、やっぱりツール内でできるだけシンプルに行いたいので、talentioさんにぜひお願いしたい!
そしてひとつひとつのツールを徹底検証する会をぜひ次回やりたい。

最近、「HRTech」や「働き方改革」といったところに人事の注目が集まっているけれど、運用部分をこうやって話せるのってとても重要。
結局のところ、こういった実務から効率化を図っていくことが会社の生産性に繋がるところが大きいので、地道だけどやっていくしかない。

そのまま飲みにいったのだけど、大西、最高だった!

 

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【参加レポート】「出戻り社員を増やし、活躍するためには?」 参加者で考えるワークショップ

採用について、すでに様々な企業では取り組みを行なっていると思いますが、最近の動きとして著しいのは「働き方改革(社内制度の改革)」かと思います。

かくいう当社ももちろんなのですが、私のメイン業務は中途採用というところもあるので、採用観点からの取り組みが何かないものかな、と思っていたところのこのワークショップ。

今回は完全にアウェイ参加で、誰も知っている人がいませんでした・・・!

武蔵大学のゼミ生が出戻り社員についての研究を行なっているようで、その発表を聞いた上で、出戻り社員が活躍するためにどうするのか?といったワークショップ。

詳細はその場限りの話だったのでここでは書けないのですが、ワークショップの手法が初めて受けるものだったのでメモ。

今回のワークショップで、企業によっては出戻り社員という定義自体がどうなんだろう(退職をするという段階でマイナスに捉える企業)や、で戻ってくることも当たり前の企業などが分かれて、面白いなと思ったし、それよりもっと興味深かったのが、辞める際に「出戻ってきます」と宣言して辞めるケースもあるんだとか。

個人からそのような申し出があった時の企業の対応や、そう申し出なくても、言ってしまえば退職しなくても別の業務ができるような仕組みづくりは考えられる余地があるのでは、なんて考えたりしていました。
例えば自社以外の業務ができる配慮・・・一番近いところは副業解禁でしょうか。

あとは先述の通り、退職することが全てマイナス=出戻りなんてありえない、という会社から出戻りOK(特に何も考えていない)企業への転職があった場合の出戻りができる文化の浸透・伝達という点の強化も必要になってくるかもしれないと感じました。

当社の場合はSNSで繋がっている人たちが多いことや、アウトプットの推奨から、その後のペパボがどのようなことをやっているのか、それが自分にとって魅力的なものかを判断することができるので、出戻るかどうか前向きに判断はしやすいけれど、そう言ったアウトプットのない会社だと、リアルで社員と繋がっていないと戦略的にアプローチしていくしか方法はないのかも、などモヤモヤと。

 

最後、名刺交換をさせていただいたのですが、役職者が多かったのと同時に、ほぼ全員がキャリアコンサルタントの資格を持っていて、それに加えて社労士や中小企業診断士なども保有されていたりと特徴ある方達が参加していました。
採用側の方がキャリコン持ってるのは結構普通なのかも。

 

今回は結構非公開内容が多かったので写真もなくて、これこそただの感想文だ。 

 

【イベント参加】NASACUPに参加してきました!

先週の土曜日は年に2回、グループ会社で行われるフットサル大会、「NASACUP」に(多分)4年ぶりくらいに参加しました。

一度行かなくなってしまうと、こういうイベントに再度行くっていうことがなくなってしまうのだけど、仲良くしている同僚の出産を機に、彼女のお休みの間代わりに頑張るぞーという気持ちで今回参加を決意。

しかし、当日は雨。
こりゃやらんでしょう、と思ったけど、普通に雨天決行で、少し油断していた私は試合始まるギリギリで参加。

毎年恒例、円陣を組んで気合を入れるのだけど、昔から変わらない掛け声なので旧社名なんですよね。

「ペーパーボーイ アンド ゴー(コー)!!」

 

でもしっくりくる。

結果はビギナーリーグで3位。
最初にやった予選ブロックでは1位通過したのに、トーナメントになってから突然レベルが変わったように強い人たちに当たって、全然ビギナー感なかった。。


ペパボは営業もいないし創る人が多い会社なので、結構インドア系多いように見え流のだけど、意外とスポーツ得意な人多め。
結局4試合やったうちの3分くらい(40分中3分ね)出て、全力で頑張ってみたけど、何も成果を出せずに終わってしまいました。
残ったのは腹筋の筋肉痛のみ・・・。
(意外とフットサルの方が腹筋鍛えられるのでは!?)

 

これ、雨の中撮影されたのに、一切降っている感じがしない写真。

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4年のブランク中に大会のシステムが変わっていて、なんと抽選会がありました。
応援に来てくれた会社の先輩の分も番号を預かっていたのですが、それが当たりまして、美顔器(コロコロするやつ)をゲットしました!

ペパボに入ってから、やたらとくじ運がよくって
iPad mini、レイコップ、ワイン、スイカ、現金と当てて来ました。
今回もまた良いものが当たって嬉しい〜☺️

これを機に、ちょっとフットサル頑張ろうと思った1日でした。 

 

打ち上げで食べたしゃぶしゃぶがなんか絶妙に美味しかった♪
普通に飲むのもいいけど、鍋を囲むのもいいよね!

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